Da questo mese sono in corso i colloqui con il proprio responsabile, per discutere le valutazioni che lo stesso ha espresso tramite un giudizio sintetico complessivo riferito alla prestazione offerta dal lavoratore nel corso dello scorso anno. Al termine del colloquio il responsabile inserisce nella scheda gli eventuali commenti espressi dal dipendente e la scheda, completata dal responsabile, sarà poi resa disponibile al lavoratore. UpPER prevede una scala di valutazione composta da 7 livelli: clicca per continuare a leggere
