Ieri, 6 marzo 2025, si è tenuto l’incontro dei Gruppi di Discussione sul Benessere Organizzativo, un’iniziativa prevista dall’Accordo sindacale del 13 giugno 2024, nata per favorire il confronto sugli strumenti: il Lavoro Flessibile, la Settimana corta, la Disconnessione e la Formazione Flessibile, messi a disposizione da Intesa Sanpaolo per migliorare l’equilibrio tra vita e lavoro.
Gli incontri, suddivisi tra Collaboratori e Ruoli di Coordinamento, hanno coinvolto i colleghi delle Filiali Retail, Exclusive e Imprese della Direzione Regionale Toscana e Umbria, oltre a quelli delle Filiali Agribusiness e Terzo Settore. Il confronto, guidato da un moderatore, ha permesso di raccogliere esperienze dirette e produrre un documento di sintesi.
Un aspetto centrale dell’iniziativa riguarda il ruolo del Comitato Welfare, che analizzerà periodicamente le risultanze dei diversi gruppi di lavoro per fornire feedback e individuare eventuali nuove azioni positive. Tali proposte verranno poi sottoposte alle Delegazioni di Gruppo, con l’obiettivo di definire concrete iniziative da intraprendere per rendere sempre più efficace l’organizzazione del lavoro e migliorare la qualità della vita dei dipendenti.
Un sentito ringraziamento a tutti i partecipanti per il contributo: il confronto e la condivisione di esperienze sono strumenti fondamentali per costruire un ambiente di lavoro più equilibrato e sostenibile.