La nuova intesa avrà validità per tutta la durata del nuovo Piano d’Impresa, vale a dire dal 1°
gennaio 2022 al 31 dicembre 2025, ed interviene, lasciando invariati i restanti aspetti, nei
seguenti ambiti:
• Previdenza complementare
• Provvidenze per i figli
• Ruoli e percorsi professionali
• Mobilità territoriale
• Formazione
• Buono pasto
• Conciliazione tempi di vita e di lavoro
• Inclusione
• Finanziamenti ai dipendenti
LEGGI IL COMUNICATO UNITARIO DELLE DELEGAZIONI TRATTANTI del 9.12.2021