RAGGIUNTI GLI ACCORDI PVR, PAV 2022 E LECOIP 3.0

Nella giornata odierna abbiamo sottoscritto i seguenti accordi:
– PVR 2022 e per i colleghi assicurativi PAV 2022 (erogazione 2023)
– Premio di piano (incentivazione a lungo termine 2022-2025) LECOIP 3.0
Il Premio Variabile di Risultato (PVR) e il Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) 2022 prevedono una
componente denominata “Welcome Bonus” pari a 1.300 € con erogazione anticipata
indicativamente nel prossimo mese di giugno.
Il collega potrà decidere se ricevere questo anticipo in contanti o in azioni ISP (Free Shares).
L’esercizio dell’opzione delle azioni consentirà la sottoscrizione del Lecoip 3.0, ricevendo
un’ulteriore quota di azioni gratuite (Matching Shares) differenziate in base al ruolo professionale
o alla seniority assegnata.
Abbiamo ottenuto l’aumento del capitale protetto per i ruoli/seniority meno elevati: ad
esempio 2.000 € per il gestore base/seniority1 e 2.100 € per il gestore privati/seniority2.
Vi sarà inoltre un rendimento minimo del 4%, correlato al raggiungimento di obiettivi ESG di piano.
Gli importi del Lecoip non erogati per effetto dei provvedimenti disciplinari (sospensione dal
servizio o licenziamento) saranno versati dall’Azienda alla Onlus Intesa Sanpaolo.
Il PVR 2022, in un’ottica redistributiva, prevede un incremento del premio base per i
ruoli/seniority meno elevati, portando il minimo da 660 € a 800 € per il gestore base/seniority 1.
Ai colleghi (anche part time) con RAL fino a 35.000 €, viene confermata la componente aggiuntiva
di 120 €; abbiamo introdotto, inoltre, in favore dei colleghi con RAL tra 35.000 € e 37.000 € una
componente aggiuntiva di 75 €.
Allo stesso tempo, rispetto al PVR 2021, viene attenuata la riduzione del premio base per le RAL
più alte, che passerà al 25% (in precedenza 40% o 25% a seconda della fascia di reddito).
Per quel che riguarda l’eccellenza, è stato introdotto in via sperimentale un nuovo meccanismo
con l’obiettivo di ampliare la platea dei destinatari premiati.
Gli accordi sottoscritti riconfermano una quota rilevante di salario contrattato garantendo un
incremento certo a partire dagli importi minimi.