08/03/2024
Accordo PVR 2023 in Conto Sociale – 07 MARZO 2024 –
01/03/2024
Fringe Benefit 2024 Indicazioni Operative per l’Innalzamento a 2.000€ della Soglia
29/02/2029
Variazione della percentuale di contribuzione volontaria ai Fondi di Previdenza Complementare
28/02/2024
Chiusure programmate 2024
- Filiali e Banca Private chiusura 26 Aprile (escluse Filiali accentrate Terzo Settore – Filiale Digitale e Filiale Digitale Remota);
- Acantus chiusura il 26 aprile nonché dal 12 agosto al 23 agosto;
- Rent for you chiusura dal 12 al 16 agosto (no il 26 aprile).
15/02/2024
Fondo Sanitario
La situazione operativa del Service sta migliorando, anche se non siamo ancora a regime. Calati i contatti dei primi tempi, automatizzata la richiesta di presa in carico di visite specialistiche e analisi. Sulla centrale operativa vengono convogliate solo le richieste di ricoveri in assistenza diretta.
50.000 richieste di rimborso pervenute. 5.000 rimborsi già effettuati con rispetto dei 45 giorni previsti dallo Statuto.
Realizzata la gestione automatizzata delle quote di franchigia degli interventi di prevenzione.
Ripresi i convenzionamenti, ad oggi 4.000.
Non ancora rilasciata l’app di INSALUTE SERVIZI, per adattamenti in corso.
Rilascio previsto per fine febbraio.
Uscite al 31.03.2024
Prossime comunicazioni ai colleghi interessati dalle uscite Fondo esuberi del 31 marzo p.v.
Chiusure collettive
Previste nel 2024 chiusure collettive, non ancora comunicate per verifiche incrociate con le filiali operanti con orario 4×9
Filiali oggetto di calamità naturali
Richiesta da parte OO.SS. sterilizzazione delle condizioni per accesso al Pvr e percorsi professionali per le filiali interessate nel 2023 da calamità naturali.
14/02/2024
Aggiornamenti al Codice Etico: Incontro Informativo sulle Modifiche e Implicazioni per i Dipendenti
Nell’incontro tenutosi in data 14/02/2024, l’Azienda ha illustrato alle OO.SS. le modifiche apportate al Codice interno di comportamento di Gruppo e approvate dal Consiglio di amministrazione dell’Istituto. Le variazioni si sono rese necessarie per adeguamenti a normative di legge e per innovazioni introdotte dal recente CCNL di categoria. I settori interessati riguardano la Cybersecurity, la Diversity – equity & inclusion, il Next Way of Working e la Privacy. Soprattutto sulla privacy, l’Azienda ha sottolineato la necessità che i colleghi siano consapevoli del rispetto della normativa e dei danni potenziali che possono essere arrecati da comportamenti non consoni. Le sanzioni saranno consequenziali. L’Azienda, a breve, predisporrà delle specifiche FAQ per chiarire e consentire, quindi, la corretta applicazione delle norme del Codice interno. Sarà fornita apposita informativa con ordine di servizio.