Entro il 20 febbraio 2019 il Responsabile dovrà effettuare la valutazione sugli indicatori di prestazioni presenti sulle schede dei suoi collaboratori. Successivamente, ed entro il 30 aprile 2019, si svolgeranno i colloqui di valutazione in occasione dei quali, ai valutati, dovranno essere spiegati gli aspetti che hanno caratterizzato la loro prestazione e che hanno determinato quindi il giudizio sintetico finale. Nel caso in cui non si condivida la valutazione ricevuta si potrà far verbalizzare le ragioni del proprio dissenso, utile per un eventuale futuro ricorso.
